承诺二:如实说明故障原因,不欺骗客户。

  3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的,不应光谈物质鼓励,而不谈精神鼓励,两者都表很重要,而且更多就以精神鼓励为主,以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出,不能引起误导,引起思想上和管理上的混乱。

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  4、技术上的考评不能用主观臆想,只能拿硬性的指标来评价,如维修的频次、时间等。

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