⑴建立市场部管理体制，形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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针对现状，公司下一步应重点抓好以下几方面工作：
⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
Holing Tums
Developer
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Nicolas Puranix
Matrix Consulting
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John Brovo
Digital Marketer
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Maria Masud
Business Advisor