⑺建立建全各客户服务经理的考核体制，将出勤、现场服务率、各种事务的处理效果、发货量、订单份额、客户投诉等列入到各客户经理的业绩考核中且与个人的业绩工资直接挂钩
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会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排
⑶内部过程**的产品标准只有一个，任何时候不放松;特殊情况必须要有让步放行的手续方可放行，且谁签字谁负责到底
Holing Tums
Developer
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Nicolas Puranix
Matrix Consulting
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John Brovo
Digital Marketer
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Maria Masud
Business Advisor