⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作,对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系,责任到人,不同批次产品可以追究到任何一名质检员
⑴建立市场部管理体制,形成每月的工作计划、思路、任务、目标
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主持:
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(一)、存在问题:
人员:谢总、总部及事业部HR、行政部、总部客户部共39人
安全标准
2、项目管理上存在一些问题,质量管理松懈。