⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
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⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作，对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系，责任到人，不同批次产品可以追究到任何一名质检员
服务理念
Holing Tums
Developer
服务理念
Nicolas Puranix
Matrix Consulting
服务理念
John Brovo
Digital Marketer
服务理念
Maria Masud
Business Advisor